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Qu’est-ce que la traite des personnes?
La traite de main d’œuvre
Qu'est-ce que la traite de main-d'œuvre?
La traite des personnes à des fins d’exploitation de main-d’œuvre consiste à contrôler et à exploiter une personne pour son travail ou ses services, généralement par la force, la menace ou la tromperie. Elle est également connue sous le nom de travail forcé. Les trafiquant·e·s recourent à la violence, aux menaces, aux mensonges et à des pratiques illégales telles que les retenues sur salaire pour contraindre les personnes à travailler contre leur gré.
La traite des personnes à des fins d’exploitation de main-d'œuvre peut se produire n'importe où et n'importe qui peut en être victime, mais elle est particulièrement fréquente dans les secteurs où les travailleurs·euses peuvent être isolés, sous-payés ou vulnérables à l'exploitation, notamment :
Agriculture et production alimentaire
Travailleurs·euses saisonnier·ère·s, travailleurs·euses agricoles, ouvriers·ères d’usine
Soins à domicile
Travailleurs·euses en garde d’enfants, en soins aux personnes âgées, personnel d’entretien ménager
Hôtellerie et restauration
Commis à l’entretien des chambres, travailleurs·euses en restauration, personnel de cuisine
Construction et extraction des ressources
Mineurs·euses, bûcheron·ne·s, travailleurs·euses de la construction, ouvriers·ères de fabrication
Services personnels
Personnel de salon, travailleurs·euses en nettoyage commercial
Industrie du sexe
Travailleurs·euses du sexe, personnel de divertissement pour adultes, performeur·euse·s en webcaméra, escortes
Personne ne choisit d'être victime de la traite de main-d'œuvre
Si vous pensez que cela vous arrive, à vous ou à quelqu'un de votre entourage, nous sommes là pour vous aider.
Contactez-nous
Connaissez les signes
La traite des personnes à des fins d’exploitation de main-d’œuvre n’est pas toujours facile à détecter, il est donc utile de savoir quels sont les signes à rechercher. Un seul signe ne signifie pas nécessairement qu’il y a traite. Il convient plutôt d’examiner comment ces comportements se recoupent dans la vie d’une personne qui vous préoccupe.
- Conditions de vie et de travail malsaines ou dangereuses
- Une offre d’emploi qui semble trop belle pour être vraie
- Avoir des papiers d’identité, des documents d’immigration ou des permis de travail détenus par quelqu’un d’autre
- Être contraint·e de travailler sous la menace d’une expulsion ou de violences
- Être escorté·e ou surveillé·e en tout temps
- Se voir refuser l’accès aux soins de santé et aux services médicaux
- Travailler pendant de très longues heures ou à des horaires inhabituels
- Être constamment de garde, mais sans rémunération
- Être contraint·e de vivre sur le lieu de travail ou dans un logement fourni par l’employeur
- Être obligé·e d’effectuer des tâches qui ne sont pas prévues dans le contrat de travail
- Subir des réductions de salaire qui ne sont pas prévues dans le contrat de travail
- Se voir retenir son salaire
- Être contraint·e de payer des services — tels que les frais de voyage pour venir au Canada — que les employeurs sont légalement tenus de couvrir
- Montrer des signes de peur ou d’intimidation
- Montrer des signes de maltraitance, y compris de malnutrition
Mythes et réalités concernant la traite de main-d'œuvre
La traite de main-d'œuvre se produit uniquement à l'étranger.
Révéler le fait
La traite des personnes à des fins d’exploitation de main-d’œuvre existe ici même, au Canada. Bien que n’importe qui puisse en être victime, les travailleur·euse·s étranger·ère·s temporaires sont particulièrement exposé·e·s en raison de leur situation particulière : souvent dans l’impossibilité de changer d’employeur, ne connaissant pas toujours leurs droits, pouvant être isolé·e·s géographiquement, fréquemment confronté·e·s à des barrières linguistiques et n’ayant pas accès à la plupart des services sociaux.
Les personnes victimes de la traite à des fins de travail forcé sont soumises à des contraintes physiques.
Révéler le fait
Les personnes victimes de la traite à des fins de travail forcé sont soumises à des contraintes physiques. Dans la plupart des cas, les trafiquant·e·s n’ont pas recours à la force pour obliger les personnes à travailler. Leur contrôle repose plutôt sur la manipulation — en exploitant la peur, la honte et la violence psychologique. Cela peut inclure des menaces de violence ou d’expulsion. Les trafiquant·e·s peuvent également retenir les documents juridiques ou les salaires afin de limiter la capacité d’une personne à partir.
La traite de main-d’œuvre concerne les conditions de travail précaires et les salaires non versés.
Révéler le fait
Les mauvaises conditions de travail et le vol de salaire sont des aspects de la traite des personnes à des fins d’exploitation de main-d’œuvre, mais celle-ci implique également la contrainte, les menaces, la tromperie et la coercition. Les travailleurs·euses victimes de la traite ont souvent le sentiment de ne pas pouvoir partir ou dénoncer les abus, craignant l’expulsion ou des sanctions, ou encore la mise en danger de leurs proches.
La traite de main-d'œuvre n'existe que dans les secteurs informels ou illégaux.
Révéler le fait
La traite des personnes à des fins d'exploitation de main-d'œuvre peut se produire dans n'importe quel secteur, y compris ceux qui sont légaux et fortement réglementés. Elle ne se limite pas aux activités illégales et obscures; elle existe dans divers secteurs où des pratiques coercitives peuvent être utilisées pour exploiter les travailleurs·euses.
La traite de main-d'œuvre ne concerne que les personnes sans papiers.
Révéler le fait
Les résident·e·s sans papiers et les personnes dont le statut d'immigration est précaire sont plus exposé·e·s, mais de nombreuses victimes de la traite des personnes à des fins d’exploitation de main-d'œuvre au Canada sont arrivées légalement dans le pays.
Vous êtes protégé·e — c'est la loi
Au Canada, les droits de tous les travailleurs·euses, y compris les travailleur·euse·s migrant·e·s, sont protégés par la loi. Si vous estimez que vos droits ont été bafoués, veuillez nous contacter. Nous pouvons vous aider.
- Vous avez le droit de vous déplacer librement et de communiquer avec vos proches.
- Vous avez le droit de conserver votre passeport, votre pièce d’identité, votre permis de travail et vos documents juridiques.
- Votre employeur ne peut pas vous expulser ni modifier votre statut d’immigration. Seule l’Agence des services frontaliers du Canada peut le faire.
- Vous avez droit au salaire que votre employeur vous a promis, y compris les heures supplémentaires si cela fait partie de votre contrat de travail.
- Vous n’avez pas à rembourser les frais que votre employeur a payés pour vous recruter ou vous embaucher.
- Vous ne devriez jamais avoir à vivre ou à travailler dans des conditions dangereuses.
- Votre employeur doit vous aider à accéder aux services de santé si vous vous blessez ou tombez malade au travail.
- Votre employeur ne peut pas vous obliger à effectuer un travail dangereux ou qui n’est pas décrit dans votre contrat de travail.
- Votre employeur ne peut pas vous obliger à travailler si vous êtes malade ou blessé·e.
- Votre employeur doit faire tout son possible pour vous offrir un lieu de travail exempt d’abus, y compris de punitions ou de traitements injustes.
- Votre employeur ne peut pas vous punir pour avoir signalé des abus, des conditions de travail dangereuses, des logements insalubres ou pour avoir aidé le gouvernement lors d’une inspection.
Le changement peut commencer par un simple appel
Pensez-vous être victime d'exploitation au travail? Connaissez-vous quelqu'un dans cette situation? Tous les travailleurs·euses ont des droits et méritent un traitement équitable. Veuillez contacter la ligne d'urgence disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Ce service est gratuit et confidentiel.
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