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¿Qué es la trata de personas?
Trata laboral
¿Qué es la trata laboral?
La trata laboral consiste en el control y la explotación de una persona para su trabajo o servicio, generalmente mediante la fuerza, amenazas y engaños. También se conoce como trabajo forzoso. Lo.a.s traficantes laborales utilizan la violencia, las amenazas, las mentiras y las deudas ilegales, como las deducciones salariales, para obligar a las personas a trabajar contra su voluntad.
La trata laboral puede ocurrir en cualquier lugar y cualquiera puede ser víctima, pero es especialmente común en sectores donde lo.a.s trabajadore.a.s pueden estar aislado.a.s, mal pagado.a.s o ser vulnerables a la explotación, como:
Agricultura y producción alimentaria
Trabajadore.a.s temporales, trabajadore.a.s agrícolas, trabajadore.a.s de fábricas
Atención domiciliaria
Cuidado infantil, cuidado de personas mayores, personal de limpieza
Hoteleria y hospitalidad
Personal de limpieza, camaristas, trabajadore.a.s de restaurantes, personal de cocina
Construcción y extracción de recursos
Minero.a.s, leñadore.a.s, trabajadore.a.s de la construcción, trabajadore.a.s de la industria manufacturera
Servicios personales
Personal de salones de belleza, trabajadore.a.s de limpieza comercial
Industria del sexo comercial
Trabajadore.a.s sexuales, trabajadore.a.s del entretenimiento para adultos, artistas de webcam, acompañantes
Nadie elige ser víctima de trata laboral
Si cree que esto le está sucediendo a usted o a alguien que conoce, estamos aquí para ayudarle.
Solicita ayuda ahora
Conoce las señales
La trata laboral no siempre es fácil de detectar, por lo que conviene saber qué buscar. Una sola señal podría no indicar que se está produciendo trata. Estas es una lista de señales o indicantes de posible caso de trata laboral para reconocer si usted o alguien que le preocupa está en esa situación
- Condiciones de vida y trabajo insalubres o inseguras
- Una oferta de trabajo que parece demasiado buena para ser verdad
- Tener una identificación, documentos de inmigración o permisos de trabajo en posesión de otra persona
- Ser obligado.a a trabajar bajo amenaza de deportación o violencia
- Ser escoltado.a o vigilado.a en todo momento
- Negación de acceso a atención médica y servicios médicos
- Trabajar en horarios muy largos o inusuales
- Estar siempre de guardia, pero sin remuneración
- Ser obligado.a a vivir en las instalaciones del trabajo o en una vivienda proporcionada por el.la empleador.a
- Ser obligado.a a realizar trabajos que no están incluidos en el contrato de trabajo
- Recortes salariales que no están estipulados en el contrato de trabajo
- Retención de salario
- Ser obligado.a a pagar por servicios, como los gastos de viaje para venir a Canadá, que lo.a.s empleadore.a.s están legalmente obligado.a.s a cubrir
- Mostrar signos de miedo o intimidación
- Mostrar signos de abuso, incluida la desnutrición
Mitos y hechos acerca de la trata laboral
La trata laboral solo ocurre en el extranjero.
REVELE LA REALIDADLa trata laboral ocurre aquí mismo, en Canadá. Si bien cualquier persona puede ser objeto de trata para trabajar, lo.a.s trabajadore.a.s temporales extranjero.a.s corren un riesgo especialmente alto debido a sus circunstancias únicas. A menudo no se les permite cambiar de empleador.a, pueden desconocer sus derechos legales, pueden estar geográficamente aislado.a.s, suelen experimentar barreras lingüísticas y no pueden acceder a la mayoría de los servicios sociales.
Las personas objeto de trata con fines de trabajo forzoso son sujetadas físicamente.
REVELE LA REALIDADEn la mayoría de los casos, lo.a.s traficantes no utilizan restricciones al obligar a las personas a trabajar. Al lugar, recurren a la manipulación, utilizando el miedo, la vergüenza y el abuso emocional para mantener el control. Esto puede incluir amenazas de violencia o deportación. Lo.a.s traficantes también pueden retener documentos legales o salarios para restringir la capacidad de una persona para irse.
La trata laboral se refiere simplemente a las malas condiciones laborales y al robo de salarios.
REVELE LA REALIDADLas malas condiciones laborales y el robo de salarios son aspectos de la trata laboral, pero también implica fuerza, amenazas, engaños y coerción. Lo.a.s trabajadore.a.s víctimas de trata a menudo sienten que no pueden irse ni denunciar los abusos. Pueden temer la deportación o el castigo, o por la seguridad de sus seres queridos.
La trata laboral solo ocurre en entornos clandestinos o en industrias ilegales.
REVELE LA REALIDADLa trata laboral puede ocurrir en cualquier industria, incluidas aquellas legales y altamente reguladas. No se limita a operaciones clandestinas e ilegales. Se encuentra en diversos sectores donde se pueden utilizar prácticas coercitivas para explotar a lo.a.s trabajadore.a.s.
La trata laboral solo afecta a personas sin documentos.
REVELE LA REALIDADLo.a.s residentes indocumentado.a.s y las personas con estatus migratorio precario corren un mayor riesgo, pero muchas personas víctimas de trata laboral en Canadá llegaron al país legalmente.
Usted esta protegido, es la ley
En Canadá, los derechos de todos lo.a.s trabajadore.a.s, incluidos lo.a.s migrantes, están protegidos por ley. Si cree que sus derechos están siendo violados, contáctenos. Podemos ayudarle.
- Tiene derecho a entrar y salir libremente y a hablar con sus seres queridos.
- Tiene derecho a conservar su pasaporte, identificación, permiso de trabajo y documentos legales.
- Su empleador.a no puede deportarle ni cambiar su estatus migratorio. Solo la Agencia de Servicios fronterizos de Canadá/Canada Border Services Agency puede hacerlo.
- Tiene derecho al salario prometido por su empleador.a, incluyendo el pago de horas extras si forma parte de su contrato de trabajo.
- No tiene que devolver ninguna tarifa que su empleador.a haya pagado para reclutarlo.a o contratarlo.a.
- Nunca debería tener que vivir ni trabajar en condiciones inseguras.
- Su empleador.a debe ayudarle a acceder a servicios de atención médica si se lesiona o enferma en el trabajo.
- Su empleador.a no puede obligarle realizar trabajos inseguros o que no estén descritos en su contrato de trabajo.
- Su empleador.a no puede obligarle a trabajar si está enfermo.a o lesionado.a.
- Su empleador.a debe hacer todo lo posible por proporcionar un lugar de trabajo libre de abusos, incluyendo castigos o trato injusto.
- Su empleador.a no puede castigarle por denunciar abusos, trabajos inseguros, viviendas precarias ni por ayudar con una inspección gubernamental.
El cambio puede comenzar con una sola llamada
¿Cree que está siendo explotado.a laboralmente? ¿Conoce a alguien que lo esté? Todo.a.s lo.a.s trabajadore.a.s tienen derechos y merecen un trato justo. Contacte con la Línea directa disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Es gratuita y confidencial.
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